9月24日，我市公布的《无锡市高技能人才培养体系建设"三年行动"纲要》提出了"经过三年的努力满足经济社会发展对高技能人才需求"的目标。这个目标落实到的具体数据是：2008年到2010年，全市培养技能人才3万人，其中新增技师、高级技师6300人。到2010年，全市高技能人才总量达到9万以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30％以上，其中技师和高级技师占到5.5％以上，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展。

       "行动纲要"再次明确了企业在高技能人才培养中的作用。在这三年里，我市将结合建立现代企业制度，推动建立和完善企业职工培训制度，将企业职工培训纳入企业发展总体规划。企业要按职工工资总额2%－2.5%的比例提取职工教育经费，其中一半以上用于高技能人才培养。企业和个人对高技能人才培养的捐赠，按有关规定享受优惠政策。"纲要"提出，要引导和鼓励用人单位用待遇激励高技能人才。用人单位要在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位的高技能人才倾斜，不断提高他们的待遇水平，建立有利于高技能人才成长的激励机制。

       高技能人才的流动，一向为各大企业、技能人才本身所关注。我市将建立健全高技能人才柔性流动和区域合作机制，鼓励高技能人才通过兼职服务、技术攻关、项目引进等多种方式发挥作用。在这三年中，将建立无锡市高技能人才库，完善高技能人才信息发布制度，并定期发布高技能人才供求信息和工资指导价位信息，引导高技能人才遵循市场规律合理流动。同时，鼓励人才交流和社会各类职业中介机构为高技能人才提供相应服务。

       为加强高技能人才培养，基地建设成了这"三年行动"中的重要一笔。我市将重点建立50个高技能人才培养基地和10个省、市级高技能人才培养示范基地，形成覆盖200个以上主要职业（工种）的高技能人才培训网络。到2008年底，公共实训基地首期3.75万平方米、20个实训室的实训基地全面启用。到2010年，建成基本满足无锡（藕塘）职教园区和市区各类高等院校、高职院校、技师学院、中等职业类院校和高新技术企业技能训练的职业技能公共实训和鉴定基地。